ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Unter Organisationsentwicklung wird eine Vielzahl von Veränderungsprozessen
in Unternehmen, Vereinigungen und staatlichen Institutionen verstanden. Mein Erfahrungshintergrund
zu Organisationsentwicklung beruht auf langjähriger Erfahrung im Supervisons- und Coachingbereich
sowie als geschäftsführende Mitarbeiterin in Sozialprojekten.
Ich biete Beratung und Begleitung zu folgenden Themen an:
- Konzepterarbeitung und Umsetzung von "neuen Projekten" als eigenständige Organisationen oder als neuer Bereiche in bereits bestehenden Strukturen
- Teamentwicklung und Integrationsprozesse in Organisationen
- Veränderungen der Organisationskultur, z.B. verstärkte Team- und Projektarbeit
- Strukturelle Veränderungen der Organisation
- Individuelle und organisationsbezogene Entscheidungsprozesse
- Stärkung von Steuerungs- und Entscheidungskompetenzen als "Lernende Organisation"
- Förderung und Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
- Gestaltung von effektivem Wissensmanagement
- Personalentwicklung und MiarbeiterInnenführung
- Positionierung am Markt, inhaltliche Ausrichtung und Identität (Leitbildentwicklung)
- Marketing und Vernetzung nach innen und außen